一、劳动仲裁有什么要求

申请劳动仲裁需满足以下要求：

主体资格方面，劳动者需与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。

要有明确的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，并应具体、明确。

还需有相应的事实和理由来支撑仲裁请求，比如用人单位拖欠工资的相关证据等。

申请仲裁要在规定的时效内，一般是劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

提交的材料应齐全，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，要按照被申请人人数提交副本。只有满足这些要求，劳动仲裁委员会才会受理案件并进行相应审理。

二、劳动仲裁怎么算输赢

劳动仲裁的输赢判定主要看诉求是否得到支持。

从申请人角度，若其提出的要求，如支付拖欠工资、经济补偿、恢复劳动关系等，仲裁委终裁决支持了全部或部分，即为赢。比如，申请人主张被拖欠的工资，仲裁委经审理认定用人单位确实存在拖欠事实并裁决支付，申请人胜诉。

从被申请人角度，若仲裁委驳回申请人全部或部分不合理诉求，被申请人胜诉。例如，申请人要求高额经济补偿，但仲裁委认为其不符合法定情形而未予支持。

判断输赢关键在于仲裁裁决结果与诉求的契合度。仲裁委依据双方提交的证据、陈述等，按照相关法律法规进行审理判断。若对仲裁结果不服，当事人有权在规定期限内向法院提起诉讼，进入新的法律程序，终结果以法院判决为准。

三、劳动仲裁照片可以吗

在劳动仲裁中，照片可以作为证据使用，但需满足一定条件。

首先，照片要具备关联性，即与劳动争议案件事实存在紧密联系，能够证明相关主张，比如工作场景、加班记录、工资条照片等。

其次，照片应具有真实性，不能是经过篡改、伪造的。为保证真实性，好能提供原始载体，或有其他证据佐证照片来源可靠。

再者，照片要具有合法性，不能通过非法手段获取，比如私自拍摄公司机密文件等违法照片不能作为证据。

此外，还需注意照片的清晰度和完整性，以便准确反映所证明的内容。如果仅靠照片证明力可能不足，还应结合其他证据，如证人证言、书面文件等，形成完整的证据链，增强对己方主张的支持力度。总之，照片可以作为劳动仲裁证据，但要确保其符合证据的“三性”要求，才能被仲裁庭采信。