一、劳动仲裁诉讼的程序

劳动仲裁诉讼一般需经历以下程序：

首先是申请仲裁。劳动者应在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

其次是受理与送达。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会向双方当事人送达受理通知书、仲裁申请书副本等相关材料，并通知开庭时间、地点等。

然后是开庭审理。开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

后是执行。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可在规定期限内向法院申请强制执行。

整个劳动仲裁诉讼程序需严格按照法律规定进行，以保障当事人合法权益，确保劳动争议得到公正解决。

二、劳动仲裁的法律程序

劳动仲裁法律程序如下：

首先是申请。劳动者需在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项。

其次是受理。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。

然后是开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述，再由被申请人答辩，之后进行质证、辩论等环节。

后是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。当事人对裁决不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁程序的流程

劳动仲裁程序一般如下：首先，劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，申请书应载明法定事项，如双方基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等，并提交相关证据材料。其次，仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁员组成仲裁庭。被申请人需在规定期限内提交答辩书。然后，仲裁庭会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后双方可进行质证、辩论等。后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决作出后，若当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若双方均未起诉且裁决生效，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。