一、申请劳动仲裁需要哪些条件

申请劳动仲裁需满足以下条件：

一、申请人与本案有直接利害关系，即劳动者或用人单位。

二、有明确的被申请人，也就是发生劳动争议的另一方。

三、有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求需清晰明确，如要求支付工资、经济补偿等；事实和理由应能充分说明劳动争议的发生过程。

四、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

五、该劳动争议属于仲裁委员会的管辖范围。需向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般根据用人单位所在地或劳动合同履行地确定管辖。

满足上述条件，申请人可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，启动劳动仲裁程序。

二、人在异地怎么申请劳动仲裁

人在异地申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：首先，确认劳动仲裁管辖地。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

然后，准备申请材料。通常需提交劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；同时附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。

接着，通过邮寄或前往劳动争议仲裁委员会提交申请材料。若选择邮寄，要确保留存好邮寄凭证，以证明申请时间。

之后，等待仲裁委员会受理通知。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会按照法定程序安排开庭等后续事宜，申请人需按时参加仲裁活动，维护自身合法权益。

三、申请劳动仲裁以后多久开庭

劳动仲裁开庭时间并无固定的具体时长标准。仲裁委受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。之后，仲裁委将在开庭五日前通知双方当事人。

正常情况下，从受理仲裁申请开始计算，可能在一个月左右甚至更短时间内安排开庭，这取决于仲裁委的案件量、排期情况等多种因素。若案件较为复杂、涉及多方当事人或存在特殊情况，如需要调查取证、追加当事人等，开庭时间可能会相应推迟，具体时长则难以预估。

在等待开庭期间，双方当事人应积极准备相关证据材料，按时参加庭审。申请人需围绕仲裁请求提供支持自身主张的证据，被申请人可针对申请人的诉求及证据进行答辩并提交反驳证据。这样才能在庭审中更好地维护自身合法权益，确保仲裁程序顺利进行，以获得公正合理的裁决结果。